Carga de trabalho excessiva: quando os funcionários são sobrecarregados com tarefas e responsabilidades, eles podem se sentir pressionados e estressados para atender aos prazos. Isso pode levar a transtornos psicológicos, como ansiedade e depressão.
Falta de autonomia e controle: quando os funcionários têm pouca ou nenhuma autonomia ou controle sobre seu trabalho, eles podem sentir falta de sentido de realização e significado, o que pode levar à insatisfação e estresse.
Ambiente de trabalho tóxico: um ambiente de trabalho negativo, com conflitos interpessoais, assédio moral, discriminação, falta de apoio e respeito podem contribuir para o desenvolvimento de transtornos psicológicos, como estresse pós-traumático, depressão e ansiedade.
Conflitos entre trabalho e vida pessoal: quando o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal é comprometido, pode levar a estresse, ansiedade e depressão.
Falta de suporte e reconhecimento: quando os funcionários não recebem apoio suficiente ou reconhecimento por seu trabalho, eles podem se sentir desvalorizados e desmotivados, o que pode levar a transtornos psicológicos.
Insegurança no emprego: quando os funcionários estão incertos sobre seu trabalho e futuro emprego, isso pode levar a ansiedade e estresse crônico.
Sobrecarga emocional: quando os funcionários precisam lidar com situações emocionalmente desafiadoras, como lidar com clientes ou pacientes em situações difíceis ou enfrentar situações de crise, isso pode levar a transtornos psicológicos, como o burnout.
É importante que as empresas sejam pró-ativas na prevenção de transtornos psicológicos no trabalho, oferecendo um ambiente de trabalho saudável, suporte emocional, incentivo ao equilíbrio trabalho-vida pessoal e garantindo que os funcionários sejam tratados com respeito e justiça.
